Je werkt hard. Je bedoelt het goed. En toch: vergaderingen zonder besluit, kritiek die pas bij de koffieautomaat wordt geuit, een teamlid dat afhaakt zonder dat je weet waarom.
Dit werkboek brengt de 11 competenties in kaart die een teamleider écht nodig heeft — en laat je met een zelfdiagnose precies zien waar jij vandaag moet beginnen.
Direct in je mailbox. 77 pagina's. 33 werkvormen om morgen mee te oefenen.
Dat ligt niet aan jou als vakmens. Leidinggeven is een ander vak dan het werk dat je naar deze positie bracht. Dat leer je niet vanzelf — en zelden op het moment dat je het nodig hebt.
De meeste leiderschapsboeken vertellen je wat je zou moeten doen. Daar word je zelden een betere leider van.
Dit is een werkboek. Elke competentie heeft een herkenbaar voorbeeld, een korte onderbouwing, een zelfdiagnose en concrete technieken om mee te oefenen. Je kiest één of twee dingen, oefent zes weken, evalueert.
Want leiderschap verandert door in de hectiek van de dag ander gedrag te kiezen. Zo verandert gedrag echt.
Die bepalen of een team presteert of vastloopt — van zelfkennis en veiligheid maken tot richting geven en bewust besluiten.
Geen theorie, maar technieken die je direct toepast: de Pre-Mortem, de Stilte-Check, het Groeigesprek.
In een kwartier zie je waar je staat — en waar je ontwikkeling de meeste impact heeft. Geen giswerk meer over waar je moet beginnen.
Signalen, coachingvragen en een gespreksstructuur, voor wie een teamleider begeleidt.
Onderbouwd met onderzoek van o.a. Google (Project Oxygen & Aristotle), Amy Edmondson en Daniel Kahneman — maar geschreven voor de praktijk, niet voor de collegezaal.
Voor de teamleider die zichzelf serieus wil ontwikkelen. Die niet zoekt naar bevestiging, maar naar een eerlijke spiegel en concrete handvatten.
Voor wie een quick fix zoekt. Dit werkboek vraagt dat je naar jezelf kijkt. Dat is precies waar het werkt.
Ik begeleid teamleiders en teams — niet vanuit een model op een sheet, maar vanuit de werkvloer waar ik ze zie werken.
Wat ik keer op keer zie: workshops alleen veranderen niets. Verandering ontstaat als iemand zichzelf gaat zien en gericht ander gedrag gaat oefenen. Dit werkboek is de neerslag van dat werk, in een vorm waar je vandaag mee kunt beginnen.
Een leiderschapstraject kost al snel duizenden euro's. Dit werkboek kost €17 — niet omdat het weinig waard is, maar omdat ik wil dat elke teamleider die serieus wil groeien, kan beginnen.
Direct in je mailbox.
Is dit niet gewoon weer een leiderschapsboek?
Nee. Het is een werkboek. De helft bestaat uit diagnoses en technieken om te doen, niet om te lezen.
Ik heb weinig tijd. Werkt dit dan wel?
Juist dan. Je doet de zelfdiagnose in een kwartier, kiest één competentie en één techniek, en oefent zes weken. Geen cursus die je avonden kost.
Ik ben geen beginnende teamleider. Is dit ook voor mij?
Ja. De zelfdiagnose wijst je naar je blinde vlekken — die heeft ook een ervaren leider. Vaak juist daar.
Wat gebeurt er na de aankoop?
Je krijgt het werkboek direct in je mailbox als PDF. Beginnen kan meteen.
Direct in je mailbox.